| 【大紀元8月5日訊】（大紀元記者肖見綜合編譯）美國國土安全部為了打擊僱用非法移民，近日進一步提出雇主必須核實雇員身份的新規定，如果雇員提供的社會安全號碼與社會安全管理局（Social Security Administration）的記錄不符，雇主必須提出證實該雇員的合法身份文件，或解僱非法工作的非法移民，不遵守規定的雇主將處以罰款。去年社會安全管理局收到的2.5億份工資報告中，有10%的僱員的信息與社會安全管理局的記錄不符。2005年，社會安全管理局給這些僱員發出了810萬封信。對於沒有家庭住址的僱員，直接寄到僱員的單位，這樣的信件有150萬封。如果某個單位有超過10人的信息與社會安全局不符，還會給該單位去信，要求解決這一問題。 許多僱主收到信後置之不理，或將信轉給僱員完事。新規定要求在60天內，如果僱員無法證實自己的合法身份且僱主不能解決信息不符的問題，該僱員應被解僱。不遵守此規定的僱主，會為每個非法僱員和信息不符事件而面臨250美元到10,000美元的罰款。 商業界抱怨 這是繼移民改革法案失敗後，政府推出的打擊非法移民的新舉措。商業界抱怨這項規定將政府的責任轉嫁到僱主身上。 根據2006年12月對國土安全部的僱主自願核查僱員身份系統的準確性進行了研究。發現有1780萬件記錄與實際有誤。其中有1270萬件是美國本土出生的美國公民，25萬是外國出生的美國公民，480萬是合法移民。這項新規定必將影響到這近2000萬人的工作。如果這些人都急忙更改這些錯誤的話，國土安全部的辦公室會被這些申請淹沒。 律師們提醒僱主不要因收到社會安全管理局的通知而輕易解僱工人。許多錯誤只是姓名、數字的打印或輸入錯誤，或結婚後改變姓氏沒有及時報告等原因。 全美移民法律中心（National Immigration Law Center）的人士認為，沒有廣泛的移民改革，這樣的做法只是建立起一個失敗的系統。這項規定不僅對非法移民，還會對整個社會經濟造成重大影響。人們將看到多方面的危害。 消息來源：美聯社， 洛杉磯時報(http://www.dajiyuan.com) |
