| 關於留學生打工的工資問題、就職者因領不到工資而辭去工作的諮詢很多。當未支付額在10萬日元～15萬日元之間時，會覺得若委託法律專家代理請求支付需花高額手續費，所以就自己一次一次的提出請求，但公司老闆不會認真對待這類請求，過一段時間也就不了了之了。像這樣的事，既費時又費力，對本人來說也會造成嚴重的損失。 針對經營者的違法行為，只有採取法律手段抗議。 譬如，可以郵寄法律專家代理的內容證明，及提出「小額訴訟」(民事訴訟法第6編輯第368條以下)的訴訟等，有這樣的救濟手段。 因為這些救濟手段是簡易的手段，所以在我們行政書士等的事務所，可以以比較便宜的手續費提供諮詢服務及製作書面材料。請隨時有效的利用。關於這類問題，不幸的是，有的外國人雖然拿不到工資，但是因擔心辭職後工作簽證得不到更新，而不得不無奈地繼續工作。但是，如果一家公司不能如約支付雇員工資，可以推測該公司的經營在惡化。在這樣的公司持續穩定的維持工作是困難的。儘快換工作是聰明的選擇。 因為換工作之故，由於辭職公司的老闆不給出示辭職證明書及工資支付證明書，而妨礙申請簽證更新的事，是不應該有的。與其相較，新的工作單位是否具備接收條件及體制才是問題所在。 因此，就職公司基本上定下來的時候，關於公司的內容最好能提前進行諮詢。不要等到簽證快要更新的時候才換工作，要留出充份的時間。如果在簽證更新前換工作，一旦新的就職公司簽證更新不被許可的話，容易因為沒有時間再去尋找工作單位，而不得不回國。另外，工作調動後，最好儘早提出「就勞資格證明書」的交付申請並領取申請許可。@*
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