【大紀元7月21日訊】〔自由時報記者洪素卿／台北報導〕有調查顯示，求職者約莫要寄出十二封履歷，才有一次面試機會。為協助求職者履歷更容易受到雇主青睞，近來人力業者紛紛推出履歷診斷服務，yes123求職網更推出「中文自傳急診室」服務，由十名資深編輯擔任自傳醫師、針對個人特色協助修改自傳。

聚焦個人特質 不是寫流水帳

這項由改稿專家幫忙為自傳把關的服務號召力十足，活動推出以來已經吸引數百名求職者將自傳寄給編輯們求助。

「首次進入職場，如果，個性衝，或是，講話不得體，要麻煩職場前輩們，多多以愛心，取代責罵。」

「我的個性很文靜、內向，所以有幾個知心好友，因為對音樂的愛好，所以有積極加入吉他社，在校時，主修企管，暑假時，參加美語補習班、也在美式餐廳打工，練習勇氣與外國老師和客人講話，當然，我對美術設計也有興趣。」

這些看起來像是部落格日記、交友網站自我介紹的文章，其實都是一些應徵者履歷表上附的自傳。

yes123求職網洪雪珍經理指出，過度口語化，流水帳式「拉哩拉喳」寫一堆，卻沒有重點的自傳式書寫方式，是時下不少求職者常犯的錯誤。

此外，一般求職者的自傳常常出現架構不清楚、段落不清楚，也沒有表達出自己的特色、優勢與強項。

「講述落落長生平的自傳並不等於求職自傳，求職者應該把自己在職場上的特長凸顯出來才是最重要的，」yes123駐站自傳醫師胡菀寧表示：「與其寫自己一堆在工作上的心得，不如直接表達自己在之前工作經驗上的累積能夠帶給公司的貢獻。」

套用範例雖快 主管一看就知

值得注意的是，不少求職者可能採用「自傳精靈」、「自傳魔法師」等方式，透過關鍵字填空或套範例的方式完成自傳，雖然速成，但這些相似度過高的自傳，在主管眼裡看來，卻可能覺得千篇一律了無新意。